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Zeitarbeitsvertrag befristen
/ˈtsaɪtaʁbaɪt͡sˌfɛɐ̯tʁaɡ ˈbəˌfʁɪstn̩/
befristeten Zeitarbeitsvertrag vereinbaren
Der Arbeitgeber möchte den Zeitarbeitsvertrag auf zwei Jahre befristen.
Der Arbeitgeber plant, den Vertrag für eine Zeitarbeitskraft für zwei Jahre mit einem festen Enddatum zu versehen.
Recht
formell
einen Zeitarbeitsvertrag mit einer festen Laufzeit versehen, um das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt automatisch enden zu lassen.
Die Zeitarbeitsfirma hat beschlossen, den Vertrag mit dem Leiharbeitnehmer auf sechs Monate zu befristen.
Die Zeitarbeitsfirma hat vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten automatisch endet.
Ein befristeter Zeitarbeitsvertrag bietet dem Unternehmen Flexibilität, muss aber den gesetzlichen Vorgaben entsprechen.
Ein Zeitarbeitsvertrag mit festem Enddatum ermöglicht dem Unternehmen Anpassungsfähigkeit, unterliegt jedoch rechtlichen Rahmenbedingungen.
Die Befristung muss schriftlich vereinbart und im Vertrag dokumentiert werden. Ohne sachlichen Grund darf ein Zeitarbeitsvertrag maximal zwei Jahre befristet werden (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG in Deutschland).
Kollokationen
Zeitarbeitsvertrag befristeneinen Zeitarbeitsvertrag mit Enddatum versehenbefristeten Zeitarbeitsvertrag verlängerndie Laufzeit eines befristeten Zeitarbeitsvertrags verlängernZeitarbeitsvertrag unbefristetein Arbeitsverhältnis ohne festes Enddatum
Verwandte Ausdrücke
Profi-Tipp
Rechtliche Rahmenbedingungen beachten
In Deutschland darf ein Zeitarbeitsvertrag ohne Sachgrund maximal zwei Jahre befristet werden. Nach Ablauf der Frist gilt er als unbefristet, es sei denn, es gibt einen neuen Sachgrund für eine weitere Befristung.
Goldene Regel
Schriftform einhalten
Eine Befristung muss immer schriftlich im Vertrag festgehalten werden. Mündliche Vereinbarungen sind unwirksam.
Wortursprung
Das Wort 'Zeitarbeitsvertrag' setzt sich aus 'Zeit' (von althochdeutsch 'zīt', Bedeutung: Zeitspanne), 'Arbeit' (germanisch *arb-ai-, Tätigkeit) und 'Vertrag' (von lateinisch 'contractus', Übereinkunft) zusammen. 'Befristen' stammt vom Verb 'fristen' (mittelhochdeutsch 'vrīsten', eine Frist setzen), das wiederum auf 'Frist' (altdeutsch 'frist', festgelegte Zeit) zurückgeht. Der Begriff entstand im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung in den 1960er-Jahren.
Verwendungshinweise
Der Ausdruck wird ausschließlich im Kontext von Leiharbeit (Zeitarbeit) verwendet. Die Befristung muss stets schriftlich erfolgen und darf nicht willkürlich sein. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die zulässige Dauer und Gründe für Befristungen.
Wortzerlegung
Zeitarbeitsvertrag
Vertrag über die vorübergehende Überlassung von Arbeitskräften durch eine Zeitarbeitsfirma
compound nounbefristen
mit einer festen Laufzeit versehen
verbDeutsches Wörterbuch