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die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags über den ursprünglichen Endtermin hinaus
Die Firma hat den befristeten Vertrag des Mitarbeiters um ein weiteres Jahr verlängert.
Die Firma hat den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters um ein Jahr verlängert, obwohl er ursprünglich nur für ein Jahr galt.
Die Verlängerung eines befristeten Vertrags ist nur unter bestimmten Bedingungen möglich.
Ein befristeter Vertrag kann nur verlängert werden, wenn bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt sind.
Die Verlängerung eines befristeten Vertrags ist im Arbeitsrecht geregelt und kann an bestimmte Bedingungen geknüpft sein.
Die Verlängerung eines befristeten Vertrags ist an rechtliche Vorgaben gebunden. Informieren Sie sich über die geltenden Gesetze.
Bei der Verlängerung eines befristeten Vertrags ist es wichtig, klare Vereinbarungen zu treffen und die Bedingungen schriftlich festzuhalten.
Die Verlängerung eines befristeten Vertrags sollte immer schriftlich erfolgen, um rechtliche Klarheit zu schaffen.
Achten Sie darauf, die Verlängerung rechtzeitig zu veranlassen, um Lücken im Arbeitsverhältnis zu vermeiden.
Die Phrase setzt sich aus den Wörtern 'befristet' (zeitlich begrenzt), 'Vertrag' (Rechtsvereinbarung) und 'verlängern' (zeitlich ausdehnen) zusammen.
Die Phrase wird hauptsächlich im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung verwendet. Sie bezieht sich auf die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags.