befristetes Arbeitsverhältnis
Sie hat einen Vertrag für ein befristetes Arbeitsverhältnis unterschrieben.
Sie hat einen Arbeitsvertrag mit festgelegter Laufzeit abgeschlossen.
Arbeitsverhältnis, das durch einen Vertrag nur für eine bestimmte Zeitdauer vereinbart wird und danach automatisch endet, sofern keine Verlängerung vereinbart wird.
Das befristete Arbeitsverhältnis läuft über zwei Jahre.
Der Arbeitsvertrag gilt für einen Zeitraum von zwei Jahren.
Nach Ablauf der Frist endet das befristete Arbeitsverhältnis ohne Kündigung.
Mit dem Ende der vereinbarten Zeit endet der Arbeitsvertrag automatisch.
Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss schriftlich vereinbart werden. Ohne sachlichen Grund ist eine Befristung maximal auf zwei Jahre möglich (§ 14 TzBfG).
Kollokationen
Synonyme
Verwandte Ausdrücke
Profi-Tipp
Achtung bei Befristungen
In Deutschland ist eine Befristung ohne sachlichen Grund maximal auf zwei Jahre möglich. Nach Ablauf dieser Zeit kann der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen, wenn keine Kündigung erfolgt.
Goldene Regel
Schriftform
Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss schriftlich vereinbart werden. Mündliche Absprachen sind rechtlich nicht bindend.
Sachgrund
Ohne sachlichen Grund darf ein Arbeitsverhältnis maximal zwei Jahre befristet werden. Mögliche Sachgründe sind z.B. Vertretung eines Mitarbeiters oder Projektarbeit.
Wortursprung
Das Wort 'befristet' leitet sich von 'befristen' (mit einer Frist versehen) ab, zusammengesetzt aus 'be-' (verstärkend) und 'Frist' (Zeitraum). 'Arbeitsverhältnis' setzt sich aus 'Arbeit' und 'Verhältnis' (Beziehung) zusammen. Der Begriff entstand im 20. Jahrhundert im Kontext der Arbeitsrechtsprechung.
Verwendungshinweise
Häufig in Bewerbungsgesprächen oder Arbeitsverträgen verwendet. Wichtig zu wissen: Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet automatisch, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. Arbeitnehmer sollten auf die maximale Befristungsdauer und mögliche Verlängerungsoptionen achten.