befristeten Arbeitsvertrag beenden
Der Arbeitgeber muss den befristeten Arbeitsvertrag drei Monate vor Ablauf schriftlich beenden.
Der Arbeitgeber muss den Vertrag mit festem Enddatum drei Monate vor dessen Auslaufen formell kündigen.
Einen Arbeitsvertrag mit festgelegter Laufzeit vorzeitig oder zum vereinbarten Ende auflösen.
Nach zwei Jahren endete der befristete Arbeitsvertrag automatisch, ohne dass eine Kündigung nötig war.
Nach zwei Jahren lief der Vertrag mit festem Enddatum aus, ohne dass eine formelle Beendigung erforderlich war.
Sie können den befristeten Vertrag nicht vorzeitig beenden, es sei denn, es gibt eine entsprechende Klausel.
Eine vorzeitige Auflösung des Vertrages mit festem Enddatum ist nur bei vertraglicher Vereinbarung möglich.
Die Beendigung kann durch Zeitablauf (automatisch) oder durch Kündigung erfolgen. Bei Kündigung müssen Fristen und Formvorschriften eingehalten werden.
Kollokationen
Verwandte Ausdrücke
Profi-Tipp
Fristen beachten
Bei der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages müssen Sie die im Vertrag oder im Gesetz festgelegten Kündigungsfristen einhalten. Eine automatische Beendigung durch Zeitablauf erfordert keine Kündigung.
Goldene Regel
Rechtliche Grundlagen
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet entweder durch Zeitablauf (automatisch) oder durch Kündigung. Bei Kündigung müssen die gesetzlichen (§ 620 BGB) oder vertraglichen Fristen eingehalten werden. Eine vorzeitige Beendigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes oder vertraglicher Vereinbarung möglich.
Wortursprung
Zusammengesetzt aus 'befristet' (von 'Frist' = festgelegter Zeitraum) und 'Arbeitsvertrag' (Arbeit + Vertrag). 'Beenden' stammt von althochdeutsch 'bintan' (festmachen, begrenzen).
Verwendungshinweise
Der Begriff wird im deutschen Arbeitsrecht verwendet und setzt voraus, dass der Vertrag eine feste Laufzeit oder ein festes Enddatum hat. Die Beendigung kann durch Zeitablauf oder Kündigung erfolgen. Bei Kündigung sind gesetzliche oder vertragliche Fristen zu beachten.