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Einen Arbeitsvertrag mit festgelegter Laufzeit vorzeitig oder zum vereinbarten Ende auflösen.
Nach zwei Jahren endete der befristete Arbeitsvertrag automatisch, ohne dass eine Kündigung nötig war.
Nach zwei Jahren lief der Vertrag mit festem Enddatum aus, ohne dass eine formelle Beendigung erforderlich war.
Sie können den befristeten Vertrag nicht vorzeitig beenden, es sei denn, es gibt eine entsprechende Klausel.
Eine vorzeitige Auflösung des Vertrages mit festem Enddatum ist nur bei vertraglicher Vereinbarung möglich.
Die Beendigung kann durch Zeitablauf (automatisch) oder durch Kündigung erfolgen. Bei Kündigung müssen Fristen und Formvorschriften eingehalten werden.
Bei der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages müssen Sie die im Vertrag oder im Gesetz festgelegten Kündigungsfristen einhalten. Eine automatische Beendigung durch Zeitablauf erfordert keine Kündigung.
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet entweder durch Zeitablauf (automatisch) oder durch Kündigung. Bei Kündigung müssen die gesetzlichen (§ 620 BGB) oder vertraglichen Fristen eingehalten werden. Eine vorzeitige Beendigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes oder vertraglicher Vereinbarung möglich.
Zusammengesetzt aus 'befristet' (von 'Frist' = festgelegter Zeitraum) und 'Arbeitsvertrag' (Arbeit + Vertrag). 'Beenden' stammt von althochdeutsch 'bintan' (festmachen, begrenzen).
Der Begriff wird im deutschen Arbeitsrecht verwendet und setzt voraus, dass der Vertrag eine feste Laufzeit oder ein festes Enddatum hat. Die Beendigung kann durch Zeitablauf oder Kündigung erfolgen. Bei Kündigung sind gesetzliche oder vertragliche Fristen zu beachten.