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Der Arbeitgeber möchte den befristeten Vertrag auflösen, bevor die Frist abläuft.
Der Arbeitgeber möchte den Vertrag vorzeitig beenden, der nur für einen bestimmten Zeitraum gilt.
einen Vertrag mit festgelegter Laufzeit vorzeitig oder planmäßig beenden
Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach zwei Jahren aufgelöst, obwohl die Frist noch nicht abgelaufen war.
Der Vertrag mit festgelegter Laufzeit wurde vorzeitig beendet, obwohl er noch zwei Jahre hätte gelten sollen.
Nach Ablauf der vereinbarten Frist löst sich der Vertrag automatisch auf.
Wenn die festgelegte Zeit vorbei ist, endet der Vertrag von selbst.
Der Begriff bezieht sich auf Verträge mit einer festen Laufzeit, die entweder durch Zeitablauf oder durch Kündigung vorzeitig beendet werden können.
Eine vorzeitige Auflösung eines befristeten Vertrags kann rechtliche Folgen haben, z.B. Schadensersatzforderungen. Prüfe immer die Vertragsbedingungen oder konsultiere einen Anwalt.
Nicht jeder Vertrag mit einer Frist ist automatisch ein 'befristeter Vertrag'. In Deutschland gibt es spezielle Regelungen für befristete Arbeitsverträge (§ 14 TzBfG).
Das Wort 'befristet' stammt von 'Frist' (Zeitraum) ab, kombiniert mit dem Präfix 'be-' (hier als Verstärkung der zeitlichen Begrenzung). 'Auflösen' bedeutet hier 'beenden' oder 'aufheben' und stammt vom althochdeutschen 'lōsen' (lösen, befreien).
Der Ausdruck wird hauptsächlich in rechtlichen und arbeitsrechtlichen Kontexten verwendet. Es ist wichtig zu unterscheiden, ob der Vertrag durch Zeitablauf endet oder ob eine vorzeitige Kündigung erfolgt.