hiring bias
The company implemented blind recruitment to reduce hiring bias.
La empresa implementó la contratación ciega para reducir el sesgo en la contratación.
Prejuicio o discriminación que afecta el proceso de selección y contratación de personal, basado en factores irrelevantes como género, edad, origen étnico o apariencia.
Studies show that resumes with traditionally White-sounding names receive more callbacks than identical resumes with Black-sounding names, highlighting systemic hiring bias.
Estudios demuestran que los currículums con nombres que suenan tradicionalmente blancos reciben más llamadas de vuelta que los idénticos con nombres que suenan afroamericanos, lo que resalta el sesgo sistémico en la contratación.
Puede ser consciente o inconsciente (sesgo inconsciente).
Influencia negativa en la toma de decisiones durante el reclutamiento que favorece a ciertos grupos sobre otros sin justificación objetiva.
Unconscious bias training is often used to combat hiring bias in corporate environments.
La formación en sesgos inconscientes se usa frecuentemente para combatir el sesgo en la contratación en entornos corporativos.
Relacionado con estereotipos sociales y prejuicios internalizados.
Colocaciones
Frases relacionadas
Consejo pro
Evita el sesgo en tu currículum
Si estás aplicando a un empleo, considera omitir información que pueda generar sesgos (como foto, edad o género) en versiones iniciales de tu CV. En algunos países, esto es una práctica común en procesos de contratación ciega.
Regla de oro
Sesgo en la contratación ≠ discriminación intencional
El 'hiring bias' puede ser inconsciente y no implica que el reclutador tenga intenciones maliciosas. La clave está en implementar procesos que minimicen estos sesgos, como evaluaciones estructuradas o paneles diversos.
Origen de la palabra
Compuesto de 'hiring' (contratación, del inglés antiguo 'hieran' = emplear) y 'bias' (sesgo, del francés antiguo 'biais' = oblicuo, derivado del latín 'bias' = sesgo). El término se popularizó en el siglo XX con el estudio de los prejuicios en entornos laborales.
Notas de uso
Es un término común en recursos humanos y estudios de diversidad e inclusión. Se diferencia de 'discriminación laboral' en que esta última implica una acción ilegal explícita, mientras que el 'hiring bias' puede ser sutil o inconsciente.