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The employee sued the company for unfair firing after being terminated without valid cause.
El empleado demandó a la empresa por despido injusto después de ser despedido sin causa válida.
Despido de un empleado sin justificación legal o sin seguir los procedimientos establecidos, violando derechos laborales o contratos.
She claimed her firing was unfair because she had reported workplace harassment.
Ella alegó que su despido era injusto porque había denunciado acoso laboral.
The labor court ruled in favor of the worker, stating the firing was unfair and discriminatory.
El tribunal laboral falló a favor del trabajador, declarando que el despido era injusto y discriminatorio.
En contextos legales, se diferencia de 'wrongful termination' por enfocarse más en la injusticia del acto que en la ilegalidad específica. Puede incluir despidos por discriminación, represalias o falta de pruebas.
En muchos países de habla hispana, el término más preciso es 'despido injustificado' (no solo 'injusto'), ya que implica una violación clara de la ley laboral. Verifica la terminología legal local.
Para demostrar un despido injusto, generalmente se requiere probar que no hubo causa justificada, que se violaron procedimientos legales o que hubo discriminación. Consulta con un abogado laboral.
Compuesto por 'unfair' (del inglés antiguo 'unfǣger', 'no justo') y 'firing' (participio presente de 'fire', del inglés antiguo 'fȳr', 'fuego'). La expresión surge en el siglo XX con el desarrollo de las leyes laborales modernas.
Término común en contextos legales y laborales. En algunos países hispanohablantes se usa 'despido arbitrario' como equivalente, aunque con matices distintos según la legislación local. Siempre se recomienda consultar leyes laborales específicas del país.