betriebsbedingt entlassen werden
/bəˈtriːpsbəˈdɪŋt ɛntˈlasn̩ veːɐ̯dn̩/Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund betrieblicher Gründe wie Umstrukturierungen, Rationalisierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten.
Die Firma musste betriebsbedingt entlassen, um Kosten zu sparen.
Das Unternehmen entließ Mitarbeiter, um Ausgaben zu reduzieren.
Betriebsbedingte Entlassungen sind oft mit Sozialplänen verbunden.
Betriebsbedingte Kündigungen gehen häufig mit Sozialplänen einher.
Im Gegensatz zu verhaltensbedingten Kündigungen liegt der Grund außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers.
Verwandte Ausdrücke
💡Profi-Tipp
Rechtliche Unterschiede
Betriebsbedingte Entlassungen unterliegen strengen rechtlichen Vorgaben und erfordern oft eine Sozialauswahl.
⚡Goldene Regel
Formale Anforderungen
Eine betriebsbedingte Entlassung muss nachweisbar betrieblich veranlasst sein und darf nicht willkürlich erfolgen.
📝Verwendungshinweise
Der Begriff wird oft im Kontext von Arbeitsrecht und Unternehmensumstrukturierungen verwendet.