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Il ne parle jamais directement, mais ses regards et ses silences trahissent une hostilité passive.
Il exprime son opposition de manière indirecte, sans confrontation ouverte.
Attitude de rejet ou d'opposition exprimée de manière indirecte, sans confrontation ouverte.
Son hostilité passive se manifeste par des remarques ambiguës et un manque de coopération.
Il évite les conflits directs mais sabote discrètement les projets.
L'hostilité passive des employés a rendu l'ambiance de travail toxique.
Les travailleurs exprimaient leur mécontentement par des actions non verbales ou des critiques indirectes.
Souvent utilisée en psychologie sociale ou en gestion des ressources humaines pour décrire des dynamiques de groupe.
L'hostilité passive implique un rejet ou une opposition sans confrontation directe, tandis que l'agressivité passive inclut des actes de vengeance ou de nuisance intentionnelle (ex. : faire traîner un travail pour nuire à quelqu'un).
Utilisez 'hostilité passive' pour décrire des situations où une personne ou un groupe exprime son mécontentement sans l'exprimer clairement, souvent par des moyens non verbaux ou indirects.
Composé de 'hostilité' (du latin *hostilitas*, dérivé de *hostis* 'ennemi') et 'passive' (du latin *passivus* 'qui subit'). Le terme est apparu au XXe siècle dans les domaines de la psychologie et de la sociologie pour décrire des comportements de rejet non agressifs.
Cette expression est souvent utilisée pour décrire des dynamiques relationnelles où l'opposition est exprimée par des moyens non directs (sarcasme, évitement, manque de coopération). Elle peut être consciente ou inconsciente. En contexte professionnel, elle est souvent associée à des conflits non résolus.