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“Der Tarifkrieg zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern dauert nun schon drei Monate an.”
El conflicto laboral entre los sindicatos y los empleadores ya dura tres meses.
Disputa prolongada y conflictiva entre sindicatos y empleadores por la negociación de salarios, condiciones laborales o derechos de los trabajadores, que puede incluir huelgas, paros o bloqueos.
Die Gewerkschaften drohen mit einem Streik, falls der Tarifkrieg nicht bald beigelegt wird.
Los sindicatos amenazan con una huelga si el conflicto laboral no se resuelve pronto.
Término específico del ámbito laboral alemán, donde los convenios colectivos (Tarifverträge) regulan las condiciones de trabajo. Puede implicar medidas de presión como huelgas o lockouts.
Mientras 'huelga' (Streik) se refiere a una acción concreta de los trabajadores, 'Tarifkrieg' describe el conflicto completo, que puede incluir huelgas, lockouts, negociaciones fallidas y otras medidas de presión.
Este término solo es relevante en países con sistemas de negociación colectiva fuerte, como Alemania, Austria o los países nórdicos. En contextos hispanohablantes, es mejor usar 'conflicto laboral' o 'disputa por convenios'.
Compuesto por 'Tarif' (del francés *tarif*, 'lista de precios' o 'tarifa', a su vez del árabe *taʿrīf*, 'notificación') y 'Krieg' ('guerra'). Literalmente significa 'guerra por tarifas' o 'guerra de convenios'. El término refleja la confrontación entre partes con intereses opuestos en la negociación de condiciones laborales.
Es un término técnico del derecho laboral alemán y austriaco. No se usa en contextos informales. En España o Latinoamérica, se suele emplear 'conflicto laboral' o 'disputa por convenios colectivos'.