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Die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
Der Arbeitnehmer kündigte seine Vollzeitanstellung nach fünf Jahren.
Der Angestellte beendete sein festes Arbeitsverhältnis nach fünf Jahren.
Die Firma kündigte die Vollzeitanstellung aufgrund von Umstrukturierung.
Das Unternehmen beendete das unbefristete Arbeitsverhältnis wegen Umstrukturierung.
Die Kündigung muss in der Regel schriftlich erfolgen und die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten.
Eine Kündigung sollte immer schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Fristen beachten.
Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Beschäftigung und dem Arbeitsvertrag ab.
Zusammensetzung aus 'Vollzeit' (vollständige Arbeitszeit) und 'Anstellung' (Arbeitsverhältnis) mit dem Verb 'kündigen' (beenden)
Der Begriff wird sowohl in formellen als auch in informellen Kontexten verwendet, insbesondere in Personalabteilungen und Arbeitsrecht.