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每周工作四天的制度，旨在改善员工工作生活平衡、提高生产力。
회사에서 주 4일제를 시행한 후 직원 만족도가 30% 상승했다.
公司实施四天工作制后，员工满意度上升了30%。
주 4일제는 스웨덴과 아이슬란드 등에서 성공적으로 정착되었다.
四天工作制在瑞典、冰岛等国家已成功实施。
该制度通常与弹性工作时间或远程办公结合实施。
‘주 4일제’指每周工作四天，‘주 5일제’指传统五天工作制。前者强调工作效率与生活质量平衡，后者为标准工作模式。
该制度通常与‘일의 미래(工作的未来)’、‘일과 삶의 균형(工作生活平衡)’等政策理念相关，需结合韩国社会人口结构变化（如低生育率、老龄化）理解其政策意义。
由韩语‘주(周)’、‘4일(四天)’、‘제(制)’组合而成，字面意义为‘每周四天工作制’。该概念源于2010年代后全球倡导的工作生活平衡运动，韩国政府于2021年正式提出推进计划。
常用于政府政策讨论或企业人力资源改革场景。部分企业将其与裁员或减薪挂钩，引发劳资争议。