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Après des années à enchaîner les heures supplémentaires, il a fini par faire un burnout et a dû prendre un congé maladie.
Après avoir trop travaillé pendant des années, il a souffert d'un épuisement professionnel et a dû s'arrêter.
tomber dans un état d'épuisement extrême lié au travail, souvent accompagné de stress chronique et de sentiments d'impuissance ou de cynisme
Elle a fait un burnout après avoir été surchargée de projets pendant des mois.
Son épuisement professionnel est dû à une surcharge de travail prolongée.
Le médecin a confirmé qu'il s'agissait d'un burnout sévère nécessitant un arrêt de travail.
Le diagnostic médical a révélé un épuisement professionnel grave justifiant un arrêt.
Le terme est souvent utilisé en milieu professionnel pour décrire un état de fatigue intense et de désengagement émotionnel. En médecine, on parle aussi de 'syndrome d'épuisement professionnel' (SEP).
subir un effondrement physique ou mental dû à une pression excessive, souvent dans un contexte professionnel
Il a fait un burnout à cause de son patron tyrannique.
Son épuisement est lié à un environnement de travail toxique.
Dans le langage courant, l'expression peut être employée de manière métaphorique pour décrire un état de grande fatigue ou de découragement, même hors contexte professionnel.
Ne pas confondre un simple coup de fatigue avec un burnout. Ce dernier implique un état prolongé de stress chronique, souvent accompagné de symptômes physiques et psychologiques (insomnie, anxiété, désengagement).
Dans un contexte médical ou professionnel, utilisez 'syndrome d'épuisement professionnel' ou 'SEP'. L'expression 'faire un burnout' relève davantage du langage courant.
Le terme 'burnout' est un anglicisme emprunté à l'anglais 'to burn out' (littéralement 'brûler jusqu'à extinction'). Il a été popularisé dans les années 1970 par le psychologue américain Herbert Freudenberger pour décrire l'épuisement professionnel. En français, l'expression 'faire un burnout' est une adaptation directe de cette notion, avec le verbe 'faire' pour indiquer l'action de subir cet état.
L'expression est courante à l'oral comme à l'écrit, mais elle est souvent critiquée pour son anglicisme. Dans un registre plus formel, on privilégiera 'syndrome d'épuisement professionnel' ou 'épuisement professionnel'. Le terme est parfois utilisé de manière abusive pour décrire une simple fatigue passagère. En contexte médical, on parle plutôt de 'syndrome d'épuisement professionnel' (SEP), reconnu par l'OMS depuis 2019 comme un phénomène lié au travail.