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Situation où une personne ou une organisation se trouve dans une position où ses intérêts personnels ou financiers peuvent influencer objectivement l'exercice de ses fonctions ou de ses responsabilités professionnelles.
L'avocat a déclaré un conflit d'intérêts et s'est récusé pour ne pas représenter son client.
L'avocat a reconnu que son intérêt personnel entrait en contradiction avec son devoir professionnel.
La commission a examiné les conflits d'intérêts potentiels parmi ses membres avant de voter.
La commission a vérifié que les intérêts personnels des membres ne biaiseraient pas leurs décisions.
Ce terme est souvent utilisé dans un contexte juridique ou professionnel pour désigner une situation nécessitant une déclaration ou une évitement.
Dans un contexte professionnel, il est essentiel de déclarer tout conflit d'intérêts potentiel pour préserver l'intégrité de ses décisions. Cela peut concerner des relations personnelles, des investissements ou des engagements extérieurs.
Un conflit d'intérêts n'est pas illégal en soi, mais il doit être déclaré et géré pour éviter toute partialité. La transparence est la clé pour préserver la confiance.
Le terme est une traduction littérale de l'anglais 'conflict of interest'. 'Conflit' vient du latin 'conflictus' (choc, lutte), et 'intérêt' du latin 'interesse' (ce qui est entre, ce qui importe). L'expression s'est imposée dans le langage juridique et professionnel au XXe siècle.
Ce terme est toujours utilisé au pluriel ('conflits d'intérêts') dans un contexte professionnel ou institutionnel. Il implique une dimension éthique et peut entraîner des sanctions si non déclaré.