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Nach der Probezeit wurde sie unbefristet eingestellt.
Nach der Probezeit erhielt sie eine feste Anstellung ohne zeitliche Begrenzung.
eine Anstellung ohne festgelegtes Enddatum erhalten, also dauerhaft beschäftigt werden
Der Arbeitgeber hat beschlossen, den Mitarbeiter unbefristet einzustellen.
Der Arbeitgeber entschied sich für eine dauerhafte Beschäftigung des Mitarbeiters.
In vielen Branchen ist eine unbefristete Einstellung nach der Probezeit üblich.
Nach der Probezeit wird oft eine feste Anstellung ohne zeitliche Begrenzung angeboten.
Der Begriff bezieht sich auf Arbeitsverträge in Deutschland, die keine Befristung enthalten. Im Gegensatz dazu steht 'befristet eingestellt werden', was eine zeitlich begrenzte Anstellung bedeutet.
Achte darauf, dass 'unbefristet eingestellt werden' NICHT bedeutet, dass die Stelle lebenslang garantiert ist, sondern nur, dass es keine festgelegte Endzeit gibt. Eine Kündigung ist trotzdem möglich, allerdings unter strengen gesetzlichen Bedingungen.
In Deutschland ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag der Standard. Nur in Ausnahmefällen (z.B. bei Projektarbeit) sind befristete Verträge üblich. Unbefristete Verträge bieten mehr Sicherheit, aber auch strengere Kündigungsfristen.
Das Wort 'unbefristet' setzt sich aus der Negation 'un-' (nicht) und 'befristet' (mit einer Frist versehen) zusammen. 'Eingestellt werden' leitet sich vom Verb 'einstellen' (hier: beschäftigen) ab. Der Begriff ist eine spezifische juristische und arbeitsrechtliche Prägung des Deutschen.
Der Ausdruck wird vor allem in offiziellen Kontexten wie Arbeitsverträgen, Stellenausschreibungen oder Personalgesprächen verwendet. Er ist ein zentraler Begriff im deutschen Arbeitsrecht, da unbefristete Verträge in Deutschland einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Im mündlichen Sprachgebrauch wird die Kurzform 'unbefristet' oft allein verwendet, z.B. 'Sie wurde unbefristet übernommen'.