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Die Firma versucht, starre Arbeitsstrukturen aufrechterhalten, obwohl die Branche sich ständig verändert.
Das Unternehmen hält an starren Arbeitsabläufen fest, obwohl sich die Branche ständig wandelt.
unflexible Arbeitsabläufe oder Hierarchien beibehalten, oft trotz notwendiger Veränderungen
Traditionelle Unternehmen scheitern oft, weil sie starre Arbeitsstrukturen aufrechterhalten.
Traditionelle Unternehmen scheitern häufig, weil sie an starren Arbeitsabläufen festhalten.
Der Ausdruck betont oft negative Konsequenzen von mangelnder Anpassungsfähigkeit.
Der Ausdruck wird oft in Diskussionen über Unternehmensreformen verwendet.
Der Ausdruck betont oft negative Auswirkungen von Starrheit.
Zusammensetzung aus 'starr' (unflexibel) und 'Arbeitsstrukturen aufrechterhalten' (beibehalten).
Wird oft kritisch in Bezug auf veraltete Unternehmensstrukturen verwendet.