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Konstruktive Kritik oder Hinweise auf Mängel äußern, um Verbesserungen zu erreichen
Im Meeting gab der Teamleiter negatives Feedback zur Präsentation.
Der Teamleiter äußerte konstruktive Kritik zur Präsentation.
Negatives Feedback zu geben, ist wichtig für persönliches Wachstum.
Konstruktive Kritik zu äußern, fördert persönliches Wachstum.
Der Begriff wird oft im beruflichen Kontext verwendet, um Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.
Negatives Feedback sollte sachlich und lösungsorientiert formuliert werden.
Eine offene Feedback-Kultur fördert kontinuierliche Verbesserung.
Abgeleitet von 'negativ' (kritisch) und 'Feedback' (Rückmeldung), ein Begriff aus der Psychologie und Arbeitswelt.
Der Ausdruck wird oft in Bewertungsgesprächen oder Teammeetings verwendet, um Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren.