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eine Arbeitsvereinbarung treffen, bei der die Arbeitszeit reduziert wird, aber weiterhin ein Arbeitsverhältnis besteht
Nach der Elternzeit hat sie eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart.
Nach der Elternzeit arbeitet sie nun in Teilzeit.
Das Unternehmen bietet flexible Modelle an, um eine Teilzeitbeschäftigung zu vereinbaren.
Das Unternehmen ermöglicht es, die Arbeitszeit zu reduzieren, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Diese Vereinbarung ist besonders in Deutschland relevant, wo Teilzeitmodelle gesetzlich geregelt sind.
In Deutschland ist die Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt.
Der Begriff wird oft in beruflichen Kontexten verwendet, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.