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在人际交往或竞争中，主动表现出自己能力较弱、处于劣势的状态，以此获得他人的同情、帮助或让步，从而达到自身目的的策略。
为了让老板批准她的假期，小李在会议上主动示弱，说自己最近工作压力太大，需要休息。
通过表现出疲惫和无助，她成功地说服了老板同意她的请求。
在竞争激烈的项目中，他主动示弱，谦虚地表示自己经验不足，结果获得了团队成员的悉心指导。
故意低调的行为让他避免了竞争压力，并获得了意外的资源支持。
此策略常用于需要他人同情、支持或让步的场景，但过度使用可能给人虚伪或不自信的印象。
主动示弱适合在需要他人同情、支持或让步的场合使用，如求人帮忙、谈判让步或避免冲突。但在竞争激烈或需要展示实力的场合（如体育比赛、技术竞赛）则不宜使用。
主动示弱需保持一定的真诚度，过度虚伪会引起他人反感。同时要把握分寸，避免给人留下软弱或无能的印象。
由"主动"（积极、自愿）和"示弱"（表现出弱点）组成。源于中国传统的权谋思想，如《三十六计》中的"以退为进"之计，强调通过表面上的退让达到最终目的。
1. 多用于正式或半正式场合，如职场、谈判、人际关系；2. 使用时需注意分寸，避免给人虚伪或不真诚的印象；3. 在某些文化背景下（如东亚儒家文化圈），此策略被视为智慧象征，但在西方文化中可能被视为操纵行为。