समानता का नियम
/səmɑːnət̪ɑː kɑː niːjəm/모든 개인이 동등한 권리와 기회를 가져야 한다는 법적·사회적 원칙
समानता का नियम संविधान में निहित है।
동등성 원칙은 헌법에 명시되어 있습니다.
कर्मचारियों के बीच समानता का नियम नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
직원들 간의 동등성 원칙은 고용주가 보장해야 합니다.
법률, 사회정책, 인권 분야에서 자주 사용되는 원칙으로, 차별 금지 원칙과 연관됩니다.
관련 표현
💡프로 팁
법률 문서에서 사용 시 주의점
이 표현은 특히 헌법이나 법률에서 '모든 개인이 동등한 권리를 가진다'는 원칙을 나타낼 때 사용됩니다. 한국어로는 '동등성 원칙' 또는 '평등 원칙'으로 번역되며, 법조문에서는 '평등의 원칙'으로도 표기됩니다.
⚡황금 법칙
동등성 원칙의 적용 범위
사회적, 경제적, 정치적 영역에서 차별 없이 모든 개인이 동등한 기회를 가져야 한다는 원칙입니다. 특히 고용, 교육, 정치 참여 등에서 중요하게 다뤄집니다.
📖어원
समानता (samanatā, 'equality') + का (kā, possessive marker) + नियम (niyam, 'rule/principle')의 합성어로, 인도 헌법의 기본 원칙 중 하나입니다. 'नियम'은 산스크리트어 'नियम्(niyam)'에서 유래했으며, '규칙' 또는 '원칙'을 의미합니다.
📝사용 참고
법률 문서, 사회정책 토론, 인권 관련 글에서 주로 사용됩니다. 'equal treatment' 또는 'principle of equality'로 번역될 수 있으나, 한국어에서는 '동등성 원칙'이라는 고유한 표현이 정착되어 있습니다.