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Améliorer ou développer ses compétences professionnelles ou techniques dans un domaine spécifique.
Les entreprises encouragent leurs employés à monter en compétences pour rester compétitives.
Les entreprises incitent leurs salariés à se perfectionner pour maintenir leur avantage concurrentiel.
Ce poste nécessite de monter en compétences rapidement en gestion de projet.
Ce rôle exige une progression rapide dans l'acquisition de compétences en gestion de projet.
Expression couramment utilisée dans les contextes professionnels, notamment en ressources humaines et en formation continue. Peut être remplacée par 'se former', 'se perfectionner' ou 'développer ses compétences' selon le contexte.
Utilisez 'monter en compétences' principalement dans un cadre professionnel ou lié à la formation. Évitez les contextes personnels ou trop informels pour ne pas paraître artificiel.
Préférez des termes plus spécifiques selon le domaine : 'se spécialiser' pour un secteur technique, 'se reconvertir' pour un changement de métier, ou 'se tenir à jour' pour les évolutions technologiques.
L'expression combine le verbe 'monter' (dans le sens de progresser, s'élever) et 'compétences' (aptitudes acquises). 'Monter' est ici utilisé au sens figuré pour indiquer une progression ou une amélioration. Le terme 'compétences' vient du latin 'competentia' (aptitude, capacité). L'expression s'est popularisée dans le contexte professionnel contemporain, notamment avec l'accent mis sur la formation continue et l'adaptation aux évolutions technologiques.
Cette expression est typique du langage professionnel moderne, notamment dans les domaines des ressources humaines, de la formation et de la gestion de carrière. Elle est souvent utilisée dans les entretiens d'évaluation ou les plans de développement personnel (PDP). Éviter de l'utiliser dans un contexte informel ou personnel (ex. : 'monter en compétences en cuisine' serait maladroit ; préférer 'apprendre à cuisiner').