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Action de se retirer d'un engagement ou d'une implication, souvent émotionnelle ou professionnelle.
Le désengagement affectif peut mener à des relations superficielles.
Le retrait émotionnel peut mener à des relations superficielles.
Souvent utilisé en psychologie pour décrire un retrait émotionnel ou en sociologie pour un retrait social.
Retrait d'une implication dans une organisation ou un projet, souvent pour des raisons personnelles ou stratégiques.
Le désengagement des employés peut indiquer un manque de motivation ou de satisfaction.
Le retrait des employés peut indiquer un manque de motivation ou de satisfaction.
En entreprise, cela peut concerner un retrait progressif des responsabilités ou une démission implicite.
En entreprise, le désengagement peut précéder une démission ou une baisse de productivité.
Ne pas confondre avec 'désengagement' (retrait) et 'engagement' (promesse).
Formé du préfixe 'dé-' (indiquant une action inverse) et de 'engagement' (promesse ou implication).
Le terme est souvent utilisé dans des contextes professionnels ou psychologiques pour décrire un retrait progressif.