unjust dismissal claim
The employee filed an unjust dismissal claim after being fired without proper notice.
El empleado presentó una demanda por despido injusto tras ser despedido sin aviso adecuado.
Reclamación legal presentada por un trabajador que alega haber sido despedido de manera ilegal o injusta, violando sus derechos laborales.
After her unjust dismissal claim was rejected, she decided to appeal the decision.
Tras que su demanda por despido injusto fuera rechazada, decidió apelar la decisión.
The company settled the unjust dismissal claim out of court to avoid a lengthy trial.
La empresa resolvió la demanda por despido injusto extrajudicialmente para evitar un juicio prolongado.
Se refiere específicamente a casos en los que el despido no cumple con las leyes laborales locales o los términos del contrato.
Colocaciones
Frases relacionadas
Consejo pro
Diferencia clave: despido injusto vs. improcedente
En español, 'despido injusto' implica ilegalidad (ej.: discriminación), mientras que 'despido improcedente' (término español) se refiere a la falta de causa justificada, pero no necesariamente a una violación de derechos. Verifica el término legal según el país.
Regla de oro
Requisitos para una reclamación válida
Para presentar una demanda por despido injusto, generalmente se requiere: 1) haber trabajado bajo contrato (indefinido o temporal), 2) demostrar que el despido carece de causa justificada, y 3) agotar los recursos internos de la empresa antes de acudir a tribunales.
Origen de la palabra
Compuesto por 'unjust' (del latín *iniustus*, 'no justo'), 'dismissal' (del inglés antiguo *dismissen*, 'despedir') y 'claim' (del latín *clamare*, 'reclamar'). El término se consolidó en el ámbito legal anglosajón durante el siglo XX para referirse a despidos que violan derechos laborales.
Notas de uso
En sistemas legales como el británico o el estadounidense, este término se usa en contextos donde el despido carece de justificación legal (ej.: discriminación, represalias o incumplimiento de procedimientos). En países con derecho laboral más proteccionista (ej.: España), se prefiere 'despido improcedente' o 'despido nulo'.