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Ein Vergütungssystem, bei dem die Bezahlung an die erbrachte Leistung des Mitarbeiters geknüpft ist.
Die leistungsorientierte Vergütung motiviert die Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen.
Durch diese Vergütungsform erhalten Mitarbeiter einen finanziellen Anreiz, ihre Ziele zu erfüllen.
Häufig in Unternehmen mit variablen Gehaltsbestandteilen wie Boni oder Provisionen.
Wird oft in Stellenausschreibungen und Arbeitsverträgen verwendet, um klare Leistungsanreize zu kommunizieren.