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Ein unbefristeter Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der keine zeitliche Begrenzung vorsieht.
Nach dem Probemonat erhielt sie einen Festanstellungsvertrag mit allen Sozialleistungen.
Nach der Probezeit wurde ihr ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen Sozialleistungen angeboten.
Im Festanstellungsvertrag sind Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen geregelt.
Der unbefristete Arbeitsvertrag legt Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen fest.
Der Festanstellungsvertrag unterscheidet sich vom befristeten Arbeitsvertrag durch seine unbegrenzte Laufzeit. Er bietet in der Regel mehr Rechtssicherheit für den Arbeitnehmer.
Ein Festanstellungsvertrag bietet mehr Sicherheit als ein befristeter Vertrag, da er nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen gekündigt werden kann. Achte auf die Kündigungsfristen und Probezeitregelungen im Vertrag.
Lass einen Festanstellungsvertrag vor der Unterschrift von einem Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter prüfen, besonders bei ungewöhnlichen Klauseln oder langen Probezeiten.
Das Wort setzt sich aus 'fest' (unveränderlich, dauerhaft), 'Anstellung' (Einstellung in ein Arbeitsverhältnis) und 'Vertrag' (rechtliche Vereinbarung) zusammen. Die Zusammensetzung betont die dauerhafte Natur des Arbeitsverhältnisses im Gegensatz zu befristeten Verträgen.
Der Begriff wird vor allem in Deutschland und Österreich verwendet. In der Schweiz ist die Bezeichnung 'unbefristeter Arbeitsvertrag' üblicher. Der Festanstellungsvertrag ist die Standardform des Arbeitsverhältnisses in den meisten Branchen.