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  4. Einstellungsvertrag mit Probezeit

Einstellungsvertrag mit Probezeit

/ˈaɪ̯nˌʃtɛlʊŋsˌfɛɐ̯tʁaːk mɪt ˈpʁoːbəˌt͡saɪ̯t/
Arbeitsvertrag mit Testphase

Der Einstellungsvertrag mit Probezeit beginnt am 1. März und dauert sechs Monate.

Der Vertrag regelt die Anstellung mit einer sechsmonatigen Testphase für beide Seiten.


Recht
formell

Ein Arbeitsvertrag, der eine vereinbarte Probezeit enthält, in der beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beenden können.

Im Einstellungsvertrag mit Probezeit steht, dass die Kündigungsfrist während der Probezeit zwei Wochen beträgt.

Der Vertrag sieht vor, dass in der Probezeit eine kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt.

Nach Ablauf der Probezeit wird der Einstellungsvertrag mit Probezeit automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt.

Nach der Testphase wird der Vertrag ohne weitere Formalitäten zu einem festen Arbeitsverhältnis.

Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen (§ 622 BGB in Deutschland). Sie dient der gegenseitigen Überprüfung der Eignung.

Kollokationen

Probezeit vereinbareneine Testphase im Arbeitsvertrag festlegenProbezeit verlängerndie Testphase über die ursprüngliche Dauer ausdehnenProbezeit bestehendie Testphase erfolgreich abschließen

Synonyme

ProbearbeitsvertragVertrag mit Testphase

Antonyme

unbefristeter Arbeitsvertragfestes Arbeitsverhältnis

Verwandte Ausdrücke

ProbezeitendeRedewendung
Zeitpunkt, an dem die Probezeit abläuft
Kündigung während der ProbezeitRedewendung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Testphase

Profi-Tipp

Probezeitregelungen prüfen

Achte darauf, dass die Probezeitlänge und Kündigungsfristen im Vertrag klar geregelt sind. In Deutschland gilt eine maximale Probezeit von sechs Monaten (§ 622 BGB).

Goldene Regel

Probezeit vs. Festanstellung

Während der Probezeit gelten kürzere Kündigungsfristen. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur noch unter strengen gesetzlichen Bedingungen möglich.

Wortursprung

Zusammensetzung aus 'Einstellung' (Anstellung, von 'einstellen' = beschäftigen) und 'Vertrag', kombiniert mit 'Probezeit' (Testphase, von 'Probe' = Versuch). Der Begriff entstand im 20. Jahrhundert im Kontext moderner Arbeitsrechtssysteme.

Verwendungshinweise

Der Ausdruck wird ausschließlich in formalen Kontexten verwendet, insbesondere in Arbeitsverträgen und Personalwesen. Die Probezeit ist gesetzlich geregelt und darf in Deutschland maximal sechs Monate betragen.

Wortzerlegung

Einstellungsvertrag
Vertrag zur Einstellung einer Person in ein Arbeitsverhältnis
compound noun
+
mit Probezeit
mit einer vereinbarten Testphase
prepositional phrase
+
Einstellung
Anstellung, Beschäftigung
noun (from verb 'einstellen')
+
Probezeit
Testphase zur gegenseitigen Überprüfung
noun
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