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根据实际需要或目的，有效地使用某种技能、知识或资源。
管理者需要运用沟通技巧来协调团队工作。
强调在管理中使用沟通能力提升团队效率。
这套理论在实际工作中得到了广泛运用。
说明理论在实践中的应用价值。
常与"知识"、"技能"、"资源"等搭配使用，强调实用性和目的性。
"运用"强调主观能动性和灵活性，如"运用智慧解决问题"；"应用"更强调直接使用，如"应用软件"。
1. 主体（人或组织）有明确目的；2. 使用的手段或资源与目的相匹配；3. 产生实际效果。
由"运"（运行、运动）和"用"（使用）组成，字面意为"运动中使用"，引申为"灵活有效地使用"。
多用于正式场合，强调目的性和效果。与"应用"相比，"运用"更强调主观能动性和灵活性。