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用于正式通知员工被解除其职务的文件或书面通知。
人力资源部门向员工递交了解除职务通知，并说明解除原因。
人力资源部门发放了书面通知，告知员工其职务被终止。
解除职务通知通常包含解除日期、理由及后续手续说明。
正式的解聘通知会详细列出解除日期、原因及需办理的离职手续。
该通知通常由用人单位发出，具有法律效力，需符合劳动法规的相关要求。
解除职务通知必须以书面形式发出，口头通知不具法律效力。
解除职务通知应包含解除原因、生效日期、补偿标准及员工权利说明等核心信息。
由动词‘解除’（解除合同或职务）与名词‘职务’和‘通知’组合而成，属于正式行政文书用语。
1. 该词多用于正式场合，如劳动合同终止、职务调整等；2. 通知内容需明确解除原因、生效日期及相关法律依据；3. 在中国大陆，此类通知需符合《劳动合同法》的相关规定。