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决策过程中以可验证的数据、事实或实验结果为依据，而非仅凭主观判断或经验。
在人力资源管理中，基于实证的决策有助于减少偏见，提高招聘和晋升的公平性。
通过收集员工绩效数据和行为指标，管理者能够做出更客观的用人决策。
医疗机构的基于实证的决策能够提高治疗方案的有效性，降低医疗风险。
医生参考临床试验数据和循证医学指南，为患者制定最优治疗方案。
强调‘实证’（evidence）的可验证性，通常与‘数据驱动’（data-driven）或‘循证决策’（evidence-based decision making）同义。
‘实证’强调可验证的数据或实验结果，‘经验’则指个人长期积累的主观体验。例如，‘基于实证的决策’需参考销售数据，‘基于经验的决策’可能依赖销售人员的直觉。
‘实证’必须具备可重复验证的特性，如统计数据、实验结果或权威研究报告，而非道听途说或主观臆测。
‘基于实证的决策’并非排斥经验，而是将经验与数据相结合，避免‘唯数据论’的僵化。
‘基于’源自动词‘基于’（jīyú，依据、根据），‘实证’源自日语‘実証’（じっしょう，evidence-based），指通过实验或观察获取的可验证信息。该短语在中文中结合了‘evidence-based’（循证）和‘decision making’的概念，于21世纪初在管理学和医疗领域广泛传播。
1. 常用于正式场合，如企业管理、医疗、教育等领域。 2. 与‘循证’（如‘循证医学’）同义，但‘基于实证的决策’更强调决策过程的客观性。 3. 避免与‘经验主义’混淆，‘经验主义’指仅凭个人经验而无数据支撑的决策。