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公司采用取长补短的策略,通过与其他企业合作来弥补自身技术短板。
公司通过与其他企业合作,利用对方的优势来弥补自身的不足,从而实现共赢。
通过学习或合作,吸收他人的优点来弥补自身的不足,以达到优势互补的目的
在跨国合作中,双方企业应采用取长补短的策略,共同提升市场竞争力。
跨国合作时,双方通过互补优势来提升整体竞争力。
团队建设应遵循取长补短的策略,让每个人的特长都得到发挥。
团队建设需利用成员的长处来弥补短板,实现整体效能最大化。
常用于团队管理、企业合作、个人成长等场景,强调资源整合与优势互补。
一种通过借鉴他人长处来改进自身不足的思维方式或方法论
心理学家建议,在学习新技能时应采用取长补短的策略,避免闭门造车。
心理学家认为,学习时应主动吸收他人优点,以弥补自身不足。
强调开放学习与反思改进的重要性。
‘取长补短’侧重于吸收他人优点来弥补自身不足;‘扬长避短’则强调发挥自身优势并规避劣势。前者更强调外部借鉴,后者更强调内部优化。
适用于团队成员技能互补、企业间合作、个人职业发展等需要资源整合的场景。
取(吸取)+长(长处)+补(弥补)+短(短处)+的(助词)+策略(方法)。源于古代兵法思想,强调通过借鉴他人优势来增强自身实力。
1. 多用于正式场合,如企业管理、团队建设、学习方法等;2. 强调主动学习与开放心态,避免排他性思维;3. 可与‘合作’、‘学习’、‘资源整合’等词搭配使用。