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领导在分配工作时采用厚此薄彼的做法,导致团队内部矛盾频发。
领导偏袒某些员工而忽视其他员工,分配工作时明显不公平,引发团队矛盾。
在处理或对待两方或多方时,明显偏袒其中一方而轻视另一方的行为。
在政策制定中,政府不能厚此薄彼,必须兼顾各方利益。
政府在制定政策时不能偏袒某一方,必须平衡各方利益。
老师批改作业时,不能厚此薄彼,要对所有学生一视同仁。
老师批改作业时不能偏袒部分学生,应公平对待每一位学生。
常用于批评不公平的待遇或决策,强调平衡原则。
‘厚此薄彼的做法’通常用于批评不公平的行为,而非描述一般的差异化对待。例如,‘公司根据员工能力分配工作’不是‘厚此薄彼’,而是合理分工。
在处理多方关系时,应避免‘厚此薄彼’,确保公平公正。
出自《礼记·表记》:‘君子之道,譬如远行,必自迩;譬如登高,必自卑。’后演变为‘厚此薄彼’,指对待双方时厚待一方而薄待另一方。
常用于正式场合批评不公平的行为或政策,强调平衡原则。使用时需注意语境,避免误解为字面意思。