就職時健診
"就職時健診" có nghĩa là gì?
khám sức khỏe khi xin việc会社は就職時健診の結果を提出するよう求めた。
Công ty yêu cầu nộp kết quả khám sức khỏe khi xin việc.
Cách dùng "就職時健診" đúng?
Buổi khám sức khỏe bắt buộc mà người xin việc phải thực hiện trước khi bắt đầu công việc tại một công ty.
新入社員は入社前に就職時健診を受ける必要がある。
Nhân viên mới phải khám sức khỏe trước khi vào công ty.
就職時健診では血圧や尿検査などが行われる。
Ở buổi khám sức khỏe xin việc, người ta sẽ đo huyết áp và xét nghiệm nước tiểu.
Thường do công ty yêu cầu và được thực hiện tại các bệnh viện hoặc phòng khám được chỉ định. Kết quả thường phải nộp trong vòng 1-3 tháng trước khi bắt đầu công việc.
Cụm từ liên quan
Mẹo hay
Lưu ý khi khám sức khỏe xin việc tại Nhật Bản
Một số công ty có thể yêu cầu khám sức khỏe tại các bệnh viện cụ thể. Hãy kiểm tra yêu cầu của công ty trước khi đăng ký khám. Kết quả khám thường có hiệu lực trong vòng 3 tháng kể từ ngày khám.
Quy tắc vàng
Khác biệt giữa 就職時健診 và 定期健康診断
就職時健診 là khám sức khỏe bắt buộc khi xin việc, trong khi 定期健康診断 là khám sức khỏe định kỳ hàng năm do công ty tổ chức cho nhân viên hiện tại.
Nguồn gốc từ
Từ ghép Hán-Nhật: 就職 (しゅうしょく, shūshoku) nghĩa là 'xin việc' hoặc 'bắt đầu công việc', 時 (じ, ji) nghĩa là 'khi', 健診 (けんしん, kenshin) nghĩa là 'khám sức khỏe'. Cả cụm có nghĩa đen là 'khám sức khỏe khi xin việc'.
Ghi chú sử dụng
Thuật ngữ này thường được sử dụng trong ngữ cảnh tuyển dụng chính thức tại Nhật Bản. Tại Việt Nam, khái niệm tương tự có thể gọi là 'khám sức khỏe khi xin việc' hoặc 'khám tuyển dụng'. Kết quả khám thường bao gồm các hạng mục như đo huyết áp, xét nghiệm máu, nước tiểu, chụp X-quang ngực, và kiểm tra thị lực.