定年退職
"定年退職" có nghĩa là gì?
nghỉ hưu theo tuổi彼は60歳で定年退職した。
Anh ấy nghỉ hưu theo tuổi ở 60 tuổi.
Cách dùng "定年退職" đúng?
nghỉ hưu bắt buộc khi đạt đến độ tuổi quy định theo pháp luật hoặc quy chế của công ty.
定年退職後、彼は故郷に帰った。
Sau khi nghỉ hưu theo tuổi, anh ấy trở về quê hương.
会社は定年退職者に特別手当を支給する。
Công ty cung cấp phụ cấp đặc biệt cho nhân viên nghỉ hưu theo tuổi.
Thuật ngữ thường dùng trong lĩnh vực lao động và quản trị nhân sự. Ở Nhật Bản, tuổi nghỉ hưu bắt buộc thường là 60 hoặc 65 tuổi, tùy theo quy định của công ty hoặc chính phủ.
Cụm từ liên quan
Mẹo hay
Phân biệt 定年退職 và 退職
定年退職 ám chỉ việc nghỉ hưu bắt buộc theo độ tuổi quy định, trong khi 退職 có thể bao gồm cả nghỉ việc tự nguyện vì lý do cá nhân hoặc kỷ luật. Ví dụ: 会社を辞める (kaisha o yameru) có thể là 退職 nhưng không nhất thiết là 定年退職.
Quy tắc vàng
Sử dụng 定年退職 trong ngữ cảnh pháp luật
Khi đề cập đến chính sách nghỉ hưu bắt buộc theo luật pháp hoặc quy chế công ty, 定年退職 là thuật ngữ chính xác nhất. Tránh dùng lẫn lộn với các hình thức nghỉ việc khác.
Nguồn gốc từ
Từ ghép của hai từ: 定年 (teinen, 'độ tuổi quy định') + 退職 (taishoku, 'nghỉ việc'). 定年 xuất phát từ 定められた年 (sada merareta toshi, 'năm tuổi quy định'), 退職 từ 退く (shirizoku, 'rời bỏ') + 職 (shoku, 'nghề nghiệp').
Ghi chú sử dụng
Thuật ngữ này phổ biến trong ngữ cảnh pháp luật lao động và chính sách nhân sự của Nhật Bản. Ở Việt Nam, khái niệm tương đương thường được gọi là 'nghỉ hưu bắt buộc' hoặc 'nghỉ hưu theo tuổi'.