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Il salario minimo legale stabilito per legge in un paese, che rappresenta la retribuzione oraria, giornaliera o mensile più bassa che un datore di lavoro può pagare ai propri dipendenti.
Doanh nghiệp phải trả lương tối thiểu theo quy định của nhà nước.
Le aziende devono pagare il salario minimo secondo le normative statali.
Lương tối thiểu ở Việt Nam năm 2024 là 4,68 triệu đồng/tháng.
Il salario minimo in Vietnam nel 2024 è di 4,68 milioni di đồng al mese.
Il salario minimo può variare a seconda del settore, della regione o dell'età del lavoratore in alcuni paesi.
'Lương cơ sở' è la base per calcolare stipendi, pensioni e indennità, mentre 'lương tối thiểu' è la retribuzione minima legale per i lavoratori. In Vietnam, 'lương cơ sở' è spesso inferiore al 'lương tối thiểu' regionale.
Usa questo termine quando parli di retribuzioni legali, discussioni sindacali, politiche governative o confronto tra paesi. Non usarlo per descrivere salari privati non regolamentati o bonus aziendali.
Composto da 'lương' (salario, stipendio) + 'tối thiểu' (minimo). 'Lương' deriva dal cinese 工资 (gōngzī, salario), mentre 'tối thiểu' dal cinese 最低 (zuìdī, il più basso). La locuzione è entrata nell'uso comune nel contesto delle leggi sul lavoro vietnamite a partire dagli anni '90, quando il paese ha avviato riforme economiche (Đổi Mới).
Il termine è ampiamente utilizzato nei documenti ufficiali, nei media e nelle discussioni politiche. In contesti informali, può essere abbreviato in 'lương tối' o 'lương min' (soprattutto nei titoli di articoli).