Looking up...
mức lương thấp nhất do nhà nước quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động, không được trả thấp hơn mức này.
Doanh nghiệp phải trả lương tối thiểu cho công nhân theo quy định của Bộ Lao động.
Doanh nghiệp bắt buộc phải trả mức lương thấp nhất theo quy định của Bộ Lao động cho công nhân.
Lương tối thiểu vùng 1 năm 2024 là 4,68 triệu đồng.
Mức lương thấp nhất theo quy định cho khu vực 1 vào năm 2024 là 4,68 triệu đồng.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và tình hình thị trường lao động.
mức thu nhập thấp nhất được pháp luật công nhận cho một công việc nhất định.
Công ty phải niêm yết bảng lương tối thiểu để nhân viên tham khảo.
Doanh nghiệp cần công khai bảng lương thấp nhất theo quy định để nhân viên có thể tham khảo.
Lương tối thiểu không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hoặc phúc lợi khác.
Việt Nam chia thành 4 vùng lương tối thiểu (vùng 1, 2, 3, 4) tùy theo mức độ phát triển kinh tế của khu vực. Ví dụ: vùng 1 (Hà Nội, TP.HCM) có mức lương cao hơn vùng 4 (vùng sâu, vùng xa).
Doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc, trừ trường hợp thỏa thuận cao hơn.
Từ 'lương' (tiền công, tiền lương) kết hợp với 'tối thiểu' (ít nhất, thấp nhất). Thuật ngữ xuất hiện trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam từ những năm 1990 khi luật lao động lần đầu tiên quy định về mức lương thấp nhất.
Thuật ngữ này thường được sử dụng trong văn bản pháp luật, hợp đồng lao động và các cuộc thảo luận về chính sách tiền lương. Người lao động cần nắm rõ mức lương tối thiểu vùng nơi mình làm việc để đảm bảo quyền lợi.