master and servant
The master and servant relationship in feudal societies was often exploitative.
La relation maître-serviteur dans les sociétés féodales était souvent exploitante.
relation hiérarchique et contractuelle entre un employeur (maître) et un employé (serviteur), souvent régie par des lois spécifiques.
The master and servant law in this country dates back to the 19th century.
La loi sur le maître et le serviteur dans ce pays remonte au XIXe siècle.
Cette expression est principalement utilisée dans un contexte juridique ou historique pour désigner une relation de travail formelle et asymétrique.
relation de pouvoir inégale où une personne (le maître) exerce un contrôle sur une autre (le serviteur).
Their relationship was one of master and servant, with no room for equality.
Leur relation était celle d'un maître et d'un serviteur, sans place pour l'égalité.
Utilisé de manière métaphorique pour décrire des dynamiques de pouvoir abusives.
Collocations
Antonymes
Expressions liées
Conseil pro
Éviter les confusions
Ne confondez pas 'master and servant' avec une relation amicale ou égalitaire. L'expression implique toujours une hiérarchie claire et une relation de pouvoir inégale.
Règle d'or
Contexte d'utilisation
Utilisez 'master and servant' uniquement pour décrire des relations historiques, juridiques ou métaphoriques. Dans un contexte moderne, privilégiez des termes comme 'employeur-employé' ou 'relation hiérarchique'.
Origine du mot
L'expression 'master and servant' trouve ses origines dans le droit anglais médiéval, où elle désignait une relation de travail formalisée entre un employeur (maître) et un employé (serviteur). Le terme 'servant' (serviteur) désignait à l'origine une personne travaillant pour un salaire ou un logement, souvent dans un cadre domestique ou agricole. La relation était encadrée par des lois spécifiques, notamment le 'Master and Servant Act' de 1823 en Angleterre, qui régissait les conditions de travail et les litiges entre les deux parties.
Notes d'usage
Cette expression est aujourd'hui principalement utilisée dans un contexte historique ou juridique. Dans un cadre moderne, elle peut être perçue comme désuète ou péjorative. Évitez de l'utiliser pour décrire des relations de travail actuelles, sauf dans un contexte formel ou historique.