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下属对上级指示、命令或沟通的反馈或回应
部下の反応が薄いと、上司は不安を感じる。
如果下属的反应冷淡，上司会感到不安。
会議で部下の反応を伺いながら、提案を進めた。
在会议上一边观察下属的反应，一边推进提案。
常用于工作场景，指下属对上级言行的回应方式（如点头、表情、提问等）。
观察下属反应时，注意其肢体语言（如点头频率、眼神接触）和语言反馈（如「はい」的语气、提问的深度）。沉默可能表示不理解或反对，而积极提问通常意味着兴趣。
下属的反应（如沉默）可能源于文化差异（如日本职场的「忖度」文化）或个人性格，而非直接反对。上级应通过开放式提问（如「ご意見を伺いたいです」）引导表达。
由「部下」（ぶか，下属）+「反応」（はんのう，反应）构成，属于日语中常见的「AのB」结构（所有格短语），表示「A的B」。两词均为汉语借词，在日语中沿用汉字写法。
1. 多用于职场环境，指下属对上级指示、建议或批评的回应方式（如点头、沉默、提问等）。 2. 可与动词「見る」「伺う」「読む」等搭配使用，表示「观察/判断下属的反应」。 3. 近义词「部下の態度」更强调态度本身，而「部下の反応」更侧重即时的回应。