resist change
Many employees resist change when their company introduces new policies.
Beaucoup d'employés résistent au changement lorsque leur entreprise introduit de nouvelles politiques.
refuser ou s'opposer activement à une modification ou une transformation, souvent par peur ou par habitude.
The team resisted change even when the new software improved efficiency.
L'équipe a résisté au changement même lorsque le nouveau logiciel améliorait l'efficacité.
Cette expression peut s'appliquer à des contextes personnels, professionnels ou sociaux. Elle implique souvent une réaction négative face à l'inconnu ou à la perte de repères.
Collocations
Expressions liées
Conseil pro
Contexte professionnel
Dans un cadre professionnel, 'résister au changement' peut être lié à la peur de perdre son emploi, à l'inconfort des nouvelles méthodes de travail ou à un manque de confiance dans la direction. Pour surmonter cette résistance, une communication claire et une implication des employés sont souvent nécessaires.
Règle d'or
Différence entre 'resist change' et 'oppose change'
'Resist change' implique une réaction passive ou active contre une transformation, souvent par habitude ou par peur. 'Oppose change' est plus direct et suggère une action délibérée et argumentée contre le changement.
Origine du mot
Composé de 'resist' (du latin *resistere*, 'se tenir contre') et 'change' (du vieux français *change*, 'échange, transformation'). L'expression reflète une opposition active à une transformation, souvent perçue comme menaçante.
Notes d'usage
L'expression est courante dans les contextes professionnels (gestion du changement, transformation digitale) et personnels (résistance psychologique). Elle peut avoir une connotation négative, suggérant une rigidité ou un manque d'adaptabilité.