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Ensemble des expériences, compétences et informations personnelles d'une personne qui s'engage comme bénévole, souvent vérifié pour des missions spécifiques.
The nonprofit requires volunteer backgrounds to ensure safety for children in their programs.
L'association à but non lucratif exige les antécédents des bénévoles pour garantir la sécurité des enfants dans ses programmes.
Souvent utilisé dans les contextes de recrutement bénévole, d'organisations à but non lucratif ou d'activités nécessitant une vérification préalable.
En français, 'antécédents' fait généralement référence à des vérifications formelles (casier judiciaire, références), tandis que 'profil' ou 'expérience' décrit les compétences ou parcours du bénévole. Par exemple : 'Nous vérifions les antécédents des bénévoles' (vérification formelle) vs 'Nous recherchons des bénévoles avec un profil en éducation' (compétences).
Utilisez 'antécédents des bénévoles' pour les vérifications formelles (sécurité, recrutement) et 'profil' ou 'expérience' pour décrire leurs compétences ou parcours. Évitez de confondre les deux concepts.
Composé de 'volunteer' (emprunté au français 'voluntaire', issu du latin 'voluntarius' signifiant 'qui agit de son plein gré') et 'backgrounds' (de 'background', mot composé anglais signifiant 'arrière-plan' ou 'contexte'). Le terme s'est développé dans le contexte des organisations non gouvernementales et des associations pour désigner les informations personnelles et professionnelles des bénévoles.
Le terme est couramment utilisé dans les formulaires de candidature pour des postes bénévoles, notamment dans les secteurs de l'éducation, de la santé ou de l'aide sociale. En français, 'antécédents' est souvent préféré pour désigner les informations vérifiées (comme les casiers judiciaires), tandis que 'profil' ou 'expérience' peut être utilisé pour les compétences ou parcours.