ordentliche Kündigung
/ˈɔʁdn̩tə ˈkʏndɪɡʊŋ/Eine Kündigung, die den gesetzlichen oder vertraglichen Anforderungen entspricht und somit wirksam ist.
Die ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und eine Begründung enthalten.
Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich vorliegen und eine Begründung haben.
Im Gegensatz zur fristlosen Kündigung ist die ordentliche Kündigung an Fristen gebunden.
Im Gegensatz zur außerordentlichen Kündigung ist die ordentliche Kündigung an Fristen gebunden.
Die ordentliche Kündigung ist die reguläre Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und unterliegt strengen rechtlichen Vorgaben.
Kollokationen
Verwandte Ausdrücke
💡Profi-Tipp
Rechtliche Anforderungen
Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und eine Begründung enthalten.
⚡Goldene Regel
Fristen einhalten
Die Kündigung muss innerhalb der gesetzlichen Fristen erfolgen.
📖Wortursprung
Die Begriffe 'ordentlich' und 'Kündigung' stammen aus dem Deutschen und haben sich im Arbeitsrecht etabliert.
📝Verwendungshinweise
Die ordentliche Kündigung ist die Standardform der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.