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个体在职业发展过程中因身份定位模糊或冲突而产生的心理认同危机，表现为对自身职业价值、角色期待与现实状况的矛盾与焦虑。
许多转行人士在初期都会经历职业身份认同危机，需要时间重新建立新的职业认同。
从事新职业时，因缺乏与旧身份的连续性，可能产生对自身能力和职业价值的怀疑。
企业应重视员工的职业身份认同建设，通过培训和晋升机制帮助员工树立清晰的职业发展路径。
组织层面需提供明确的职业发展框架，避免员工因身份迷失而影响工作积极性。
常见于职业转型、失业、退休等关键节点，与「职业倦怠」和「生涯发展」密切相关。
前者关注个体对自身职业价值和角色的认知动摇，强调「是谁」的问题；后者关注因工作压力导致的身心疲惫，强调「做什么」的问题。
1. 自我认同：个体对自身职业能力和价值的认知；2. 社会认同：他人或社会对个体职业角色的期待；3. 角色执行：个体在职业实践中履行角色的能力。
由「职业身份」（职业角色与社会地位的结合）和「认同危机」（心理学术语，指个体对自身身份的认知动摇）组合而成。源于20世纪后期西方社会学和心理学对职业生涯发展的研究，后在中国职场文化中广泛应用。
多用于描述职场人士在面临职业转型、失业或晋升瓶颈时的心理状态。与「内卷」「躺平」等概念不同，该词强调的是个体对自身职业价值的认知危机，而非外部环境压力。