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一些既得利益集团抵制变革,阻碍了社会进步。
既得利益集团通过抵制变革来维护自身利益,从而阻碍社会发展。
有意识或无意识地反对、阻挠社会、组织或系统中的改革或变化
在企业转型过程中,部分员工抵制变革,导致改革进展缓慢。
员工因担心失去工作或习惯既有流程,而反对企业的转型改革。
政府的改革政策受到保守派的强烈抵制变革。
保守派因维护传统体制,而反对政府推行的改革政策。
强调主动或被动的反对行为,可能源于利益、惯性或认知偏见。
‘抵制变革’更强调主动或被动的抵触行为,可能出于利益、惯性或认知偏见;而‘反对改革’更直接指向明确的反对立场。在使用时,可根据上下文选择更精确的表达。
抵制变革通常源于四种原因:1)利益受损(既得利益者);2)认知惯性(习惯现状);3)恐惧不确定性(害怕未知);4)缺乏共识(沟通不足)。
由动词‘抵制’(resist)和名词‘变革’(reform/change)组成,强调对改革的主动或被动反对。
常用于描述组织、社会或个人因惯性、利益冲突或认知偏见而反对改革的现象。在管理学中,常与‘变革管理’(change management)对比使用。