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参与式管理
cānyù shì guǎnlǐ
员工参与决策的管理模式
这家公司推行参与式管理，员工可以在会议上提出建议。
这家公司采用让员工参与决策的管理方式，员工能在会议中发表意见。
商业
正式
一种管理模式，强调员工在决策过程中的参与和贡献，以提高工作满意度和效率。
参与式管理能有效提升团队凝聚力，因为员工感到自己的意见被重视。
让员工参与决策的管理方式能增强团队向心力，因为员工觉得意见受到尊重。
现代企业越来越倾向于参与式管理，以适应员工对自主权的需求。
现代企业越来越多采用参与式管理，以满足员工对工作自主权的需求。
与传统自上而下的管理模式相对，参与式管理强调民主和协作。
相关短语
专业提示
区分参与式与放任式
参与式管理并非放任式管理（放任不管），而是有组织地让员工参与决策，同时保持管理者的引导作用。
黄金法则
适用场景
适合知识型员工、创新团队或需要集思广益的项目。不适合紧急决策或高度标准化的流程。
词源
由「参与」（cānyù，意为参与、加入）和「管理」（guǎnlǐ，意为管理、经营）组合而成。该术语源于20世纪中叶西方管理学理论，强调员工在组织决策中的作用。
用法说明
常用于企业管理、组织行为学等领域，强调员工的主动性和归属感。在实践中，可通过定期会议、意见征询等方式实现。
单词拆解
参与
participate, join in
verb式
style of, type of
suffix管理
management, administration
noun汉语词典