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目标管理
mù biāo guǎn lǐ
gestión por objetivos
公司实施了目标管理制度，提高了员工的工作效率。
La empresa implementó un sistema de gestión por objetivos, lo que mejoró la eficiencia laboral de los empleados.
Negocios
formal
Método de gestión empresarial que consiste en establecer objetivos claros y medibles para los empleados o equipos, con el fin de alinear sus esfuerzos con los objetivos estratégicos de la organización.
目标管理要求每个部门制定具体的年度目标，并定期进行评估。
La gestión por objetivos exige que cada departamento establezca metas anuales concretas y las evalúe periódicamente.
Se enfoca en la planificación, seguimiento y evaluación de resultados para mejorar el rendimiento.
Frases relacionadas
Consejo pro
Diferencia clave con otros métodos
A diferencia de la gestión tradicional (basada en el control), la gestión por objetivos fomenta la autonomía del empleado al alinear sus metas personales con las organizacionales.
Regla de oro
Pasos básicos de implementación
1. Definir objetivos claros y medibles. 2. Establecer indicadores de desempeño. 3. Realizar seguimiento periódico. 4. Evaluar resultados y ajustar estrategias.
Origen de la palabra
Compuesto por los caracteres chinos '目标' (objetivo) y '管理' (gestión). El término surgió en el siglo XX como parte de las teorías modernas de administración, popularizado por enfoques como el modelo de Peter Drucker.
Notas de uso
Es un concepto clave en la administración moderna, especialmente en contextos empresariales. Se recomienda evitar confundirlo con 'gestión de proyectos' (project management), ya que el primero se centra en los objetivos estratégicos y el segundo en la planificación de tareas específicas.
Desglose de la palabra
目标
objetivo (meta)
noun管理
gestión (administración)
nounDiccionario Chino-Español