wrongful termination
The employee sued the company for wrongful termination after being fired without cause.
El empleado demandó a la empresa por despido injustificado después de ser despedido sin causa.
Despido de un empleado que viola las leyes laborales o los términos de un contrato, sin justificación válida.
She claimed her termination was wrongful because it was based on discrimination.
Ella alegó que su despido fue injustificado porque se basó en discriminación.
The court ruled in favor of the employee, confirming the wrongful termination.
El tribunal falló a favor del empleado, confirmando el despido injustificado.
Se refiere específicamente a la ilegalidad del despido, no a la injusticia subjetiva. En algunos países, como EE.UU., está regulado por leyes estatales y federales.
Colocaciones
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Consejo pro
Diferencia clave: 'wrongful termination' vs 'unfair dismissal'
'Wrongful termination' implica ilegalidad según la ley, mientras que 'unfair dismissal' puede referirse a una percepción subjetiva de injusticia sin violar necesariamente la normativa.
Regla de oro
Prueba de despido injustificado
Para demostrar un despido injustificado, generalmente se debe probar que la terminación violó una ley laboral, un contrato o una política pública (ej.: discriminación, represalia o incumplimiento de procedimientos).
Origen de la palabra
Compuesto por 'wrongful' (injusto, ilícito) y 'termination' (terminación, despido), con origen en el derecho laboral anglosajón. 'Wrongful' proviene del inglés antiguo 'wrangful' (de 'wrang', conflicto o disputa), y 'termination' del latín 'terminatio' (acción de poner fin).
Notas de uso
Término jurídico formal. En contextos no legales, se usa coloquialmente para referirse a cualquier despido percibido como injusto, aunque no necesariamente ilegal.