reject a candidate
The company decided to reject the candidate after the final interview.
最終面接の後、会社はその候補者を不採用とすることを決定した。
採用プロセスにおいて、求める基準を満たしていないと判断された候補者を選考から外すこと。
After reviewing the resumes, they rejected three candidates immediately.
履歴書を確認した後、彼らはすぐに3人の候補者を不採用とした。
The hiring manager rejected the candidate due to a lack of relevant experience.
採用担当者は関連する経験不足を理由に候補者を不採用とした。
主に人事・採用業務で使用される表現。不採用の理由は明確に伝えられない場合も多い。
関連フレーズ
プロのヒント
採用面接の場面で使う際の注意点
不採用の理由を尋ねられた際は、具体的な評価基準（例：経験不足、スキル不足）を説明するのが望ましい。ただし、差別的な表現は避け、建設的なフィードバックを心がける。
ゴールデンルール
不採用通知のマナー
候補者に不採用を通知する際は、感謝の意を表し、今後の活躍を祈る言葉を添えるのが一般的。例：「貴重な時間を割いていただきありがとうございました。今後のご活躍をお祈りしています。」
語源
「reject」はラテン語の'reiectare'（拒否する）に由来し、英語では14世紀頃から使用。'candidate'はラテン語の'candidatus'（白衣を着た人、公職候補者）から派生。ビジネス用語としての用法は20世紀初頭に確立。
使用上の注意
フォーマルなビジネスシーンで使用される表現。不採用の通知は直接的な表現を避け、婉曲的に伝えることが多い（例：「今回は不採用となりました」）。