wrongful firing
The employee sued the company for wrongful firing after being dismissed without cause.
El empleado demandó a la empresa por despido injustificado después de ser despedido sin causa.
Despido de un empleado que viola las leyes laborales o los términos de su contrato, sin justificación válida.
She claimed her firing was wrongful because it was based on discrimination.
Ella alegó que su despido fue injustificado porque se basó en discriminación.
The court ruled in favor of the employee, finding the firing to be wrongful.
El tribunal falló a favor del empleado, determinando que el despido fue injustificado.
Se usa en contextos legales para describir despidos que violan derechos laborales o contratos. En algunos países, se prefiere 'despido improcedente' o 'despido sin causa'.
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Consejo pro
Diferencia clave con 'despido improcedente'
'Wrongful firing' implica una violación legal o contractual (ej. discriminación, represalia), mientras que 'despido improcedente' se refiere a un despido sin causa justificada pero sin necesariamente violar la ley. En muchos países hispanohablantes, 'wrongful firing' se traduce mejor como 'despido injustificado con fundamento legal'.
Regla de oro
Contexto legal
Este término solo aplica cuando el despido viola leyes laborales, derechos constitucionales o cláusulas contractuales específicas. No se usa para despidos por desempeño deficiente o reestructuraciones empresariales.
Origen de la palabra
Compuesto de 'wrongful' (injusto, ilícito) + 'firing' (despido, acción de despedir). 'Firing' en este contexto proviene del inglés legal y laboral, donde se refiere específicamente a la terminación de un contrato laboral.
Notas de uso
Término común en sistemas legales anglosajones (EE.UU., Reino Unido, Canadá, Australia). En español, la traducción exacta puede variar según el país: en España se usa más 'despido improcedente' o 'despido sin causa', mientras que en Latinoamérica predomina 'despido injustificado'. Siempre se recomienda verificar la terminología local en contextos legales.