Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Das AÜG regelt die Überlassung von Arbeitnehmern durch Verleihunternehmen an Entleiher.
Das AÜG ist das Gesetz, das die rechtlichen Rahmenbedingungen für Zeitarbeit in Deutschland festlegt.
Deutsches Bundesgesetz, das die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern durch Verleihfirmen an Dritte regelt.
Nach dem AÜG benötigen Verleihunternehmen eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit.
Das AÜG schreibt vor, dass Zeitarbeitsfirmen eine Genehmigung der Arbeitsagentur benötigen.
Das AÜG begrenzt die Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung auf 18 Monate.
Das Gesetz legt fest, dass ein Leiharbeiter maximal 18 Monate bei einem Entleiher eingesetzt werden darf.
Das AÜG trat 1972 in Kraft und wurde seitdem mehrfach novelliert, zuletzt 2023.
Kollokationen
Verwandte Ausdrücke
Profi-Tipp
Wichtige Fristen im AÜG
Merke dir: Die maximale Einsatzdauer eines Leiharbeiters bei einem Entleiher beträgt 18 Monate (§1 Abs. 1b AÜG). Danach muss eine Pause von mindestens 3 Monaten eingehalten werden, bevor der gleiche Arbeitnehmer erneut überlassen werden darf.
Goldene Regel
Gleichbehandlungspflicht
Nach §8 AÜG müssen Leiharbeitnehmer nach 9 Monaten Einsatzdauer beim Entleiher den gleichen Lohn und die gleichen Arbeitsbedingungen erhalten wie vergleichbare Stammmitarbeiter des Entleihers.
Wortursprung
Zusammensetzung aus 'Arbeitnehmer' (Person, die Arbeit leistet), 'Überlassung' (Abtretung von Rechten oder Personen) und 'Gesetz'. Das Kürzel AÜG steht für 'Arbeitnehmerüberlassungsgesetz'. Der Begriff 'Überlassung' bezieht sich hier auf die temporäre Abgabe von Arbeitskräften an andere Unternehmen.
Verwendungshinweise
Das AÜG ist besonders relevant für Zeitarbeitsfirmen und Unternehmen, die Leiharbeiter beschäftigen. Es regelt unter anderem die maximale Einsatzdauer, die Gleichbehandlungspflicht und die Schriftform von Verträgen.